O DISC é uma metodologia que possibilita saber mais sobre o comportamento das pessoas e compreender melhor o perfil de cada uma.
Esse modelo de avaliação comportamental foi desenvolvido pelo pesquisador Walter Vernon Clarke, como objetivo de interpretar habilidades e competências socioemocionais.
A seguir, vamos explicar melhor quatro perfis comportamentais DISC. Assim, você poderá perceber que cada perfil pode ter uma orientação mais adequada e impactar a performance do negócio.
Índice
1. Primeiro, entenda a Metodologia DISC
2. Perfis DISC
2.1 Perfil Dominante
2.2 Perfil Influência
2.3 Perfil Estabilidade
2.4 Perfil Conformidade
3. Entendendo a metodologia DISC
Primeiro, entenda a metodologia DISC
O teste DISC é, acima de tudo, um mapeamento comportamental utilizado como ferramenta de autoconhecimento. Sabendo mais sobre habilidades e limitações é possível entender mais sobre si próprio e como interagir melhor com o ambiente.
Por meio da metodologia é possível descobrir pontos fortes e fracos. Além disso, o estudo propõe a existência de quatro perfis comportamentais, pressupondo que cada pessoa tem um comportamento mais marcante. Confira os tópicos seguintes.
Perfis DISC
A metodologia DISC classifica reações comportamentais, em Dominância, Influência, EStabilidade e Conformidade.
Aproveite para ler também: Como usar a Gestão por Competências e o teste Disc como ferramentas.
Perfil Dominante
A dominância, são indivíduos extrovertidos, gostam de fazer acontecer. Pessoas com personalidade dominante são diretas, confiantes e independentes além de serem assertivas e decisivas.
Pessoas com predominância deste perfil se satisfazem em atingir resultados e metas, mas, o egocentrismo influencia seus comportamentos.
Por terem egocentrismo elevado, levam concorrência e competição, que muitas vezes só existem em suas cabeças, muito a sério. Assim, possuem a tendência de se afirmarem e de ficarem confortáveis em conflitos.
Perfil Influência
São pessoas extrovertidas que gostam da interação e socialização, principalmente em grandes grupos. Nesse sentido, são comunicativas, acessíveis, envolventes e divertidas. Além de serem informais e de carisma notável.
Perfil Estabilidade
Já o perfil estabilidade é formado por indivíduos mais reservados, que procura relacionamentos fortalecidos pela lealdade e coerência.
Apesar de serem reservados trabalham bem em equipe, pois possuem espírito de apoio e boas habilidade de escuta ativa.
Perfil Conformidade
É uma pessoa que valoriza a precisão, sendo conhecidas por serem extremamente analíticas e perfeccionistas. De modo, que se focam em resolver problemas utilizando a lógica em praticamente todos os aspectos da vida.
É um perfil bem lógico e cético não dando preferência para a razão do que para as emoções. Assim, destaca-se a autonomia e foco em realizar apenas uma tarefa por longos períodos de trabalho.
Entendendo a metodologia DISC
O perfil é determinado por respostas dadas a uma série de perguntas de múltipla escolha. O resultado indicará qual perfil a pessoa mais se encaixa.
Antes de tudo, você deve ter a noção de que o teste DISC não deve ser utilizado com rigor, pois muitas vezes uma pessoa pode ter a dominância de dois ou mais perfis.
E os perfis podem mudar a depender da situação e ambiente social. Da mesma forma, o perfil pode sofrer alterações conforme a idade da pessoa.
Agora que você entende um pouco mais sobre cada perfil DISC, conheça também outros métodos que podem beneficiar a gestão da sua empresa, basta acessar os conteúdos do blog Metadata. Veja também alguns de nossos cases e entre em contato com Karine ou Felipe se tiver qualquer dúvida.
