O uso de dados é uma realidade nos dias atuais e isso já se desdobrou para o setor de RH. Por isso, é cada vez mais pertinente compreender melhor o que significa uma gestão de pessoas orientada a dados.

Afinal, os dados são muito importantes para ações no ambiente digital e para processos de vendas, já que permitem atuar com estratégia. Então, não poderia ser diferente quando se tratam de recursos humanos. Saiba mais a respeito.

Índice

1. Data driven no RH: o que é?

2. Qual a importância de uma gestão de pessoas orientada a dados?

3. 5 benefícios do data driven no RH

Data driven no RH: o que é?

Todos os dias, o departamento de RH precisa tomar uma série de decisões, junto aos gestores das empresas. Contudo, essas decisões não podem ser tomadas com base em suposições, mas sim, de acordo com o que é realmente benéfico para a empresa. A experiência e intuição não deveriam ser os únicos fatores para uma contratação, por exemplo.

Dessa forma, a análise de dados permite que planejamentos mais realistas sejam feitos, trazendo bons resultados para o negócio. No RH, os dados são fundamentais para uma série de processos como recrutamento, retenção de talentos, além de colaborar para o próprio clima organizacional.

Um bom exemplo é avaliar os índices de retenção de talentos. Se estes números estão baixos, os gestores podem elaborar estratégias para a retenção, melhorando o clima organizacional dentro da empresa, que por sua vez, está diretamente ligado aos resultados do negócio.

Qual a importância de uma gestão de pessoas orientada a dados?

Os avanços tecnológicos nos trazem uma série de facilidades e no caso da gestão de pessoas orientada por dados, ela é muito mais assertiva e rápida. Com ela, é possível encontrar o perfil de candidato ideal para a vaga e analisar uma pilha de currículos com mais facilidade.

Com isso, a empresa poupa tempo em etapas que normalmente são muito demoradas. Vamos supor que um cargo esteja aberto na empresa e que precise de urgência. Com o método tradicional e sem o auxílio de dados, é difícil tomar a decisão de contratar alguém, especialmente quando é preciso uma certa urgência.

Novamente pensando na retenção de talentos, muitas empresas não conhecem seus números e portanto, podem desconhecer o problema, o que dificulta ainda mais nas estratégias para reverter o quadro. Dessa forma, a importância do data driven na gestão de pessoas está na simplicidade, facilidade e estratégia aplicadas aos processos do RH.

5 benefícios do data driven no RH

O acesso às informações sobre a empresa é uma forma de otimizar a gestão. Afinal, conhecer mais sobre o seu negócio é o que garante tomadas de decisão mais assertivas, embasadas na realidade da empresa. Com isso, o uso de dados para a gestão de pessoas traz 5 benefícios realmente incríveis para a empresa:

• Simplificar processos: se tornam mais rápidos, simples e assertivos;
• Conhecimento sobre a realidade da empresa: informação é tudo! Saber como anda o negócio é o que proporciona decisões mais assertivas aos gestores;
• Posicionamento no mercado: com um mercado cada vez mais competitivo, sai à frente quem usa a inovação tecnológica a seu favor e faz o seu tempo render mais;
• Redução de custos: com os dados, a gestão é otimizada e facilitada, poupando tempo e recursos
• Identificação de tendências: é possível prever movimentos futuros na sua empresa e se preparar para eles.